Юрист по тк рф

Бесплатная консультация юриста онлайн по трудовому кодексу


Бесплатная юридическая консультация:

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Оглавление:

Консультация по Трудовому Кодексу

Если права Ваши были ущемлены и Вам нужна бесплатная консультация по Трудовому Кодексу осведомленного юрисконсульта, чтоб помог разобраться в образовавшейся конфликтной ситуации и выстроить стратегическую линию последующего поведения, адвокаты по трудовому праву нашего портала готовы оказать Вам юридическую поддержку в разрешении как личного, так и коллективного трудового спора.

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Консультации по трудовому кодексу онлайн

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Незнание законодательных норм часто становится препятствием на пути к защите своих прав. Теперь любая проблема в сфере трудовых отношений решаема. На нашем портале вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву абсолютно бесплатною

Бесплатная консультация юриста онлайн по трудовому кодексу

Трудовое право — отрасль права, являющаяся совокупностью правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, связанные с ними другие отношения. В России основным источником трудового права является ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с последующими дополнениями и изменениями).


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация юриста по трудовому праву

Трудовое законодательство решает более глобальные проблемы трудовых взаимоотношений. Из-за кризисного предоставления рабочих мест, понижается заработная плата и все чаще наблюдается недобросовестное отношение работодателя к собственным работникам. Большинство таких проблем встречается в компаниях связанных с коммерцией, когда у предпринимателя с сотрудниками разгораются трудовые споры.

Юристы по трудовому кодексу онлайн

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими. &nbsp Изменений в ст. 173 ТК нет, введена новая статья 173.1 — но это касается не вас. Так что пусть читают статью 173 еще раз. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам. Я тоже работаю на крупном складе в холоде, сырости, грязи.

Бесплатные консультации юриста онлайн

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Трудовое право

Трудовое право – это общая совокупность законодательных норм, которые регулируют нюансы трудовых официальных отношений между работодателями и работниками наемного труда и возникающие в ходе их взаимодействия трудовые споры. Именно неурегулированные разногласия и конфликтные ситуации вызывают наибольшее количество вопросов и служат основным камнем преткновения между нанимателем и наемным работником.

Как получить консультацию юриста по трудовому законодательству

Кроме того, юрист окажет помощь при проведении экспертизы соглашения, подписанного работодателем и трудящимся, положения о зарплате, приказов руководства и других документов. При однозначно простом случае специалист поможет решить проблему без похода в судебное учреждения.


Бесплатная юридическая консультация:

Вопросы юристу по Трудовому кодексу бесплатно круглосуточно

Сотрудники фирмы нередко не осознают то, что фирма места его деятельности является также местом работы административно-управленческого персонала, кадровых сотрудников, бухгалтеров, совета акционеров, технического персонала и т.д. Очень важно знать, что выполнением своих функций сотрудник обязан обеспечить и их заработную плату.

Онлайн помощь юриста бесплатно в россии по трудовому кодексу

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

Юрист онлайн по трудовому кодексу

Пять веских причин доверять нашим юристам и адвокатам 1. Обратившись к нам, вы получите помощь профессиональных экспертов — юристов и адвокатов, которые помогут найти выход из самой запутанной ситуации с грубым нарушением ваших прав или посягательством на частную собственность. 2.

Бесплатная консультация юриста онлайн по трудовому кодексу

Но такой информации женщина никогда не получит во время юридической консультации в режиме онлайн, потому что юрист не будет рассказывать весь трудовой кодекс, он будет отвечать исходя из заданного вопроса, тем самым не оказав никакой юридической помощи в конкретной ситуации. Лучше обратиться к грамотному юристу на очную консультацию и получить полный и точный ответ.

Источник: http://zakonandpravo.ru/pensiya/besplatnaya-konsultatsiya-yurista-onlajn-po-trudovomu-kodeksu

Консультация юриста по ТК РФ

Практически все существующие трудовые отношения имеют законодательное основание. При невыполнении договора между работодателем и сотрудником могут возникнуть сложности. Как правило, та сторона, права которой были нарушены, пытается самостоятельно разобраться с ситуацией. Однако консультация юриста по ТК РФ поможет вам решить любой вопрос в данной сфере намного эффективнее и быстрее.


Бесплатная юридическая консультация:

Содержание Трудового права

Под термином Трудовое право необходимо понимать ту совокупность законодательных норм, благодаря которым определяются отношения между двумя сторонами, а именно, нанимателем и сотрудником. Все существующие правовые нормы четко прописаны в Трудовом Кодексе России, но не все его нюансы известны человеку без специальной подготовки, именно поэтому без участия юриста будет сложно разобраться. Также помощь специалиста необходима по той причине, что часто в законодательство вносятся изменения, и чтобы выиграть дело, надо быть в курсе всех нововведений, и в таком случае вам лучше воспользоваться онлайн консультацией по ТК РФ.

Трудовые споры и их решения

Замечательной является ситуация, когда работодатель не нарушает правил трудовых отношений и выполняет все свои обязанности. Но случаются ситуации, когда работодатель нарушает правила договора, например, задерживает заработную плату, не выплачивает положенных сотрудникам льгот и надбавок за сверхурочную работу. Реже, но все же случается, что сам работник нарушает условия трудового соглашения.

Консультация юриста по ТК РФ

Что же делать, если ваши права как сотрудника нарушаются? Если Вы решили оспорить действия руководства предприятия, в котором работаете, необходимо обратиться к юристу, который проведет квалифицированную бесплатную консультацию по ТК РФ и поможет решить возникшие проблемы.

Источник: http://consultant-jur.ru/konsultatsiya-yurista-po-tk-rf/

Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.

Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.


Бесплатная юридическая консультация:

Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.

Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Имеет ли право предприятие не выплачивать контрактный оклад?

Добрый день! У меня следующий вопрос: Мне установили контрактный оклад превышающий должностной ( по штатному расписанию) на 20%. Скажите может предприятие не выплачивать контрактный оклад, а платить только по штатному расписанию и какие могут быть . Показать полностью

отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Банкротство предприятия

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Как быть со взятой на срок декрета другой работницы беременной?

Работница ушла в уход по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На ее место приняли девушку, на срок — до выхода из декрета предшественницы. Предшественница через год решила вернуться и написала заявление о досрочном выходе. И тут девушка, . Показать полностью


Бесплатная юридическая консультация:

Работодатель требует перейти на должность ниже или уволиться по соглашению сторон

работаю на заводе ООО «Молот-Оружие» в городе Вятские Поляны , работаю общий стаж 6 лет из них 3 года декретного отпуска после декретного отпуска поработала 6 мес с лишним, по заводу вышел приказ о «Оптимизации» то есть увольнении 10% работников с . Показать полностью

Можно ли не отрабатывать 2 недели после увольнения, если работодатель нарушает положения ТК?

Я работаю по трудовому договору, наш работодатель нарушает трудовое законодательство. Выплачивает не всю з/п, и притом платит черную.Выпоняем обязанности, не только продовцов но и грущиков итд, что находится в наши обязательства, и это все . Показать полностью

Обязан ли работодатель оплачивать командировочные по ТК РФ?

Уважаемые юристы! Обязан ли работодатель оплачивать командировочные? Ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ — «денег нет!» Но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 . Показать полностью

Должны ли мне предоставить полный отпуск в данном случае?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с 19 октября. Я хотела узнать насчет отпуска мне обязаны дать полный отпуск на 42 календарных дня или нет. В отпуск я иду с 16 июля. Я узнала что они должны мне дать полный отпуск. Так это или нет?

Могу ли я претендовать на отпуск, если 6 месяцев работала по срочному договору?

Добрый день! Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016г.) . Показать полностью


Бесплатная юридическая консультация:

Требуют компенсацию с бывшего места работы

В ходе работы был допущен брак замороженного товара. Часть я оплатил. Через некоторое время был обнаружен еще брак, который затсавляли оплатить. С работы уволился по соглашению сторон. Оплатить заставляют после подписания о расторжении трудового . Показать полностью

Восстановят ли меня на работе при отзыве заявления об увольнении?

16. 06.2017 г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию.Была уволена этим же числом.В отпуске не была-получила компенсацию за неиспользованный отпуск. 23. 06.2017 г. я написала заявленние об отзыве заявления об увольнении. Обязан . Показать полностью

Как оплатить выполнение работы, не входящей в должностные обязанности?

исходя из буквального толкования ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), . Показать полностью

Оплатит ли работодатель компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

Здравствуйте! У меня отпуск в 21 день,увольняюсь с последующим увольнением. Оплатит ли мне компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

У кого больше шансов сохранить место при сокращении?

У кого преимущество вовремя сокращения штатов: соответствующее образование у всех, но.лет стажа, 2 -5 лет,год. Если опираться на законы и постановления в случае 2 и 3 есть несовершеннолетние дети, но семьи полные, имеются иные . Показать полностью

Трудовой договор с беременной женщиной

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, если трудоустроить уже беременную женщину необходимо ли в трудовом договоре указывать неполный рабочий день

Бесплатная юридическая консультация:

Могу ли отозвать заявление по собственному желанию и уволиться по сокращению, если должность сокращают?

Здравствуйте!Я работаю на АО»Красмаш» с 2010г. На заводе последнее время проводится активное сокращение работников.Я просила своего руководителя уволить меня по сокращению с выплатой выходного пособия,но получила отказ.Написала заявление по . Показать полностью

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,чем искать решение!

Источник: http://pravoved.ru/themes/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81-%D0%A0%D0%A4/

Юридическая консультация по трудовому кодексу

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Только проверенные исполнители


Бесплатная юридическая консультация:

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Трудовой кодекс Российский Федерации — это основной документ, регулирующий трудовые взаимоотношения. Он состоит из множества статей и поправок, к тому же, в него постоянно вносятся изменения.

Сложно найти человека, не обладающего юридическим образованием, который бы досконально знал трудовой кодекс. По этой причине, если у вас возникли споры по трудовому праву, вам, скорее всего, потребуется юридическая консультация по трудовому кодексу.


Бесплатная юридическая консультация:

Профессиональный юрист разбирается в тонкостях законодательства, даст вам ответы на все возникшие вопросы и посоветует, как действовать в той или иной ситуации. Если вам нужна юридическая консультация по ТК, оставьте заявку на нашем сайте и немного подождите.

В каких случаях может понадобиться помощь юриста

Юридическая консультация по трудовому кодексу нужна в самых различных ситуациях. Ниже перечислены наиболее распространенные из них:

  • Нарушение сроков и размеров оплаты труда, указанных в договоре
  • Неправомерное увольнение и сокращение ставки
  • Несоблюдение норм безопасности организации труда
  • Другие споры по трудовому кодексу

Что еще может предложить юрист, зарегистрированный на Юду

Ситуация может сложиться таким образом, что вам потребуется не только консультация юриста, но и другие услуги, например:

  • Помощь в досудебном урегулировании спора
  • Составление искового заявления и сбор необходимых документов
  • Сопровождение в суде
  • Разработка линии поведения, анализ действий ответчика
Эти и многие другие услуги вам предоставят юристы, зарегистрированные на сайте Юду.

Один из наиболее распространенных случаев, когда необходима консультация юриста – трудовой кодекс, а точнее необходимость консультации по вопросам, касающимся трудовых отношений. Если вам нужна профессиональная юридическая консультация по ТК, закажите услуги такого типа на нашем сайте. Консультация юриста будет проводиться в удобном для вас формате:

Наш сервис помогает находить новых клиентов, которым требуются юридические услуги.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://youdo.com/lawyer/consultation/labour/tag/codex/

Трудовой кодекс — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять?

Можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением, в котором попросить проверить вносимые в коллективный договор изменения на противоречия ТК РФ.

Работодатель просто трепет Вам нервы. Он обязан был сначала заключить с Вами Договоры, в том числе полной личной материальной ответственности, а уж потом претензии предъявлять, ничего он Вам не сделает, а вот работодателю могут предъявить вполне реальные претензии, если представители власти и надзорных органов захотят реально заняться этим вопросом. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер.


Бесплатная юридическая консультация:

Вы сами можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Работаю в ПФ Севергазгеофизика по вахте. Предоставил справку о сдаче крови. В отделе кадров объяснили, что мне положен только один день к отпуску, т.к. сдача крови происходила во время отдыхающей вахты и второй день не положен. Распечатал комментарии к ст.186 ТК РФ, и на основании их в отделе кадрах согласились, что положено два дня, но отправили к начальнику договорно-правового отдела. Грехов Д. В. сказал, что в комментариях не верно написано, т.к. пишут студенты для дипломов и мне положено только один день к отпуску.

Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой.

Добрый день! Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.

В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения — сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.


Бесплатная юридическая консультация:

Нет, по этому основанию вас уволить нельзя. Но можно вас уволить по ч.13 ст. 83 ТК РФ.

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора


Бесплатная юридическая консультация:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом.

Источник: http://www.yurist-online.net/tag/1267


Бесплатная юридическая консультация:

Консультация юриста по трудовому кодексу

Отношения между работником и работодателем, четко определены Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, как у стороны работодателя, так у стороны работника, имеются свои права и обязанности.

Но проблема заключается в том, что со стороны работодателя, нередко возникают нарушения трудового законодательства и как раз в данных проблемах отлично разбирается юрист по трудовому праву.

Задайте вопрос юристу

Гарантированный ответ уже через:

Ваша возможность решить вопрос всего в одном шаге


Бесплатная юридическая консультация:

Всегда на связи наши ведущие специалисты

Специализация: Договорные отношения

Практика: Более 12 лет

Специализация: Кредиты, Банки

Практика: Более 9 лет


Бесплатная юридическая консультация:

Специализация: Жилищные споры

Практика: Более 10 лет

Специализация: Права потребителя

Практика: Более 6 лет

И еще более 1150 юристов по всей России готовы ответить на самые сложные вопросы, а так же оказать Вам реальную юридическую помощь


Бесплатная юридическая консультация:

Консультации по телефонам:

Звонки полностью бесплатны

Москва и область:

Санкт Петербург и область:

Остальные города РФ кроме Москвы и Спб.:

Наш юрист имеет огромный опыт в разрешении трудовых споров любой сложности, если вы хотите максимально быстро и в вашу пользу решить юридические проблемы связанные с нарушением трудовых прав, то мы приглашаем вас на консультацию после которой мы будем четко понимать как действовать в вашей ситуации, какие документы подготовить, какие собрать доказательства и какую цель мы преследуем.


Бесплатная юридическая консультация:

Самые распространённые проблемы с которыми обращаются к нашему трудовому юристу следующие:

  1. Незаконное увольнение, мы поможем вам восстановиться на работе, после процедуры незаконного увольнения, в судебном порядке докажем, что увольнение прошло с нарушениями, также мы докажем что вы не совершили проступок за который Вас уволили, либо вас вынудили написать заявление на увольнение;
  2. Споры по не выплатам заработной платы. Нередко работодатель увольняет работника без выплаты заработной платы и отпускных. либо всё начинается задержки заработной платы, которая переходит в отказ рассчитаться по долгам. Юрист в данной ситуации, подготовит необходимые документы, соберет доказательства и в судебном порядке взыщет с работодателя заработную плату, компенсацию за отпуск и прочие выплаты которые причитаются работнику в случае вынужденного простоя;
  3. Решаем другие споры между работником и работодателем.

Восстановление нарушенных работодателем прав лучше всего производить судебном порядке, трудовая инспекция это неплохая инстанция, но в целом она мало чем поможет при незаконном увольнении и невыплате заработной платы, ведь рассмотрение жалобы поданный в трудовую инспекцию происходит по закону в течение 30 дней, а я хочу вам напомнить, что срок давности по спорам об увольнении составляет всего лишь один месяц и пока трудовая инспекция будет рассматривать вашу жалобу, просто банально выйдет срок исковой давности.

Поэтому мы всегда рекомендуем обращаться в суд и параллельно подавать жалобу или в трудовой инспекции или в прокуратуру.

Мы гарантируем высокое качество юридических услуг, если мы беремся за дело то обязательно доводим его до конца, нам важна наша репутация, мы не первый год на рынке юридических услуг и имеем солидную практику, уже на первой консультации мы будем понимать как обстоят ваши дела, какую выбрать позицию, какие у нас есть варианты для решения проблемы и вообще имеет ли спор перспективы, так как не все дела связанные с трудовыми спорами возможно выиграть, исходя из практики мы уже понимаем перспективы любого дела и если дело будет заведомо проигрышное, то мы вам так и скажем, потому как не хотим брать деньги за воздух.

Если же перспективы есть, то мы направим на вашу защиту весь твой опыт и все возможности которые предоставляет нам трудовое законодательство.


Бесплатная юридическая консультация:

Трудовое законодательство это не только кодекс, это огромное количество нормативных документов которые имеют весомое значение и на которые мы ссылаемся при решении трудовых споров.

Помощь при возмещении вреда полученного работником на рабочем месте

Нередко работа связана с тяжелыми условиями, есть категория работников которые трудятся вахтовым методом в тяжёлых условиях, многие работают на производстве с разным уровнем опасности и нередко работники получают травмы различной степени тяжести, после чего человек запросто может получить группу инвалидности или дело может закончиться гибелью.

Наши юристы имеют практику по взысканию с работодателя компенсации за получение вреда здоровью на рабочем месте. В таких ситуациях обычно работодатели идут на всяческие ухищрения, пытаясь отказать работникам в компенсации, это неприемлемо потому как человек отдал свои силы, свое время и потерял здоровье и ему в такой ситуации необходимо оказать всяческую помощь.

Оглядываясь на нашу практику, мы чётко можем сказать, что очень малая часть дел связанная с получением травмы на производстве, бывает проигрышной. В целом такие дела длятся достаточно длительное время, более полугода, потому как проходит расследование, экспертиза и только после того как заканчивается расследование, дело передается в суд, где уже принимаются решение о выплате компенсации и привлечение работодателя к ответственности, к административной или уголовной.

Дела по возмещению вреда здоровью полученного на рабочем месте, следует доверять только проверенным юристам имеющим опыт в данных спорах.

Наши юристы готовы помочь вам выиграть любое дело связанное трудовыми спорами.

Как мы работаем?

Самое важное в трудовом споре выяснить все обстоятельства дела, после чего мы сможем объективно рассмотреть ситуацию, найти решение проблемы и двигаться в сторону и решения.

Чем больше документов вы нам предоставите, тем больше шансов, что мы построим наилучшую линию защиты, анализ документации это основная работа который должен провести юрист по трудовым спорам прежде чем идти в направлении решения проблемы.

Самое грамотное решение данной ситуации, это урегулирование спора мирным путем. Мы никогда не упускаем шанс договориться с работодателям на выгодных для обоих сторон условиях.

Мирное урегулирование спора выгодно работодателю, особенно когда он нарушил трудовое законодательство. Мы прилагаем все усилия для решения спора в досудебном порядке.

Если нам не удалось решить спор до суда, то мы начинаем подготовку для обращения в суд, также параллельно мы подготовим жалобы трудовую инспекцию и прокуратуру, если это будет необходимо.

После того как все документы для готовы, мы самостоятельно передадим их в суд, будет назначена дата судебного заседания, в котором будет участвовать наш юрист, вашего участия в суде не понадобится, так как юрист будет выступать от вашего имени по доверенности.

Трудовые споры нельзя называть простыми, здесь есть свои тонкости, свои проблемы и свои грабли, который может обойти только опытный юрист. К тому же по трудовым спорам довольно сжатые сроки давности, если пропустить, то восстановление это ещё одна проблема, ведь восстановление сроков исковой давности требуется уважительные причины, которые не всегда имеют место быть.

Мы не рекомендуем самостоятельно решать трудовые споры, конечно мы можем взяться за дело на любой стадии, но это не гарантирует успешного исхода, ведь порой клиенты приходят в момент когда уже наломали дров, когда допущена масса ошибок и мы не всегда можем оказать помощь особенно в случае если уже было судебное заседание которое завершилось не в пользу клиента.

Поэтому если работодатель нарушил ваши права, первое что вы должны сделать, это обратиться к юристу за консультацией, на консультации юрист выслушает ваши проблемы, посмотрит необходимые документы и придет к определенному выводу, разъяснит вам ваши права, определит были ли со стороны работодателя нарушения и мы уже будем четко понимать можем его помочь или нет.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, он нарушает ваши права, вам задерживают выплату заработной платы или отказали в выплате, вас незаконно уволили, мы приглашаем вас на консультацию, после которой мы окажем вам полноценно помощь и обязательно решим вашу проблему.

Мы соблюдаем «Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ»

Ваши персональные данные не попадут в руки третьим лицам. Сайт работает по безопасному протоколу https:// . Мы обеспечиваем полную анонимность нашим клиентам

Информация предоставленная юристу, не выйдет за рамки консультации.

Источник: http://yurist174.ru/konsultaciya-yurista-onlain/yurist-po-trudovomu-kodeksu

Консультация по трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять?

Здравствуйте! Муж работает на производстве более 3–х лет, год назад брал отпуск и теперь нужен отпуск на 18 дней, у него сейчас на данный момент как раз 18 дней отпуска, он уточнял. Но одобрить заявление на отпуск должна мастер смены, в которой он работает. Она против. Вначале она сказала ему найти замену себе на то время пока он будет в отпуске, он нашёл человека в смене который согласен. Теперь она ищет другие отговорки. Скажите, она нарушает трудовой кодекс. Если да, что делать? Спасибо.

Какулия Ревази Анзориевич (18.08.2012 в 11:51:21)

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

Еще ответы юристов по этому вопросу

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Трудовой кодекс»

Консультация юриста по трудовому праву

Юридическая консультация по трудовым спорам, трудовому законодательству, юрист по трудовому праву

Обратиться к юристу по трудовым вопросам Задайте любой вопрос юристам адвокатам на сайте и получите помощь юриста в течение 1 часа

Круглосуточная правовая поддержка юристов по трудовым вопросам

Услуги оказываются бесплатно без гарантии ответа и платно с гарантией ответа, ответ сразу. Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете ответа на почту либо в чате. Трудовое право онлайн: без регистрации, без телефона, круглосуточно, без звонков.

Нужен юрист по трудовым вопросам?

Получите консультацию юриста онлайн, просто заполните форму ниже. Опишите свой вопрос максимально подробно, с деталями, в этом случае мы сможем максимально помочь с вашей проблемой.

Консультация юристов по трудовым вопросам

2 клика, чтобыполучить ответ

нужна консультация юриста по трудовому праву? Обращайтесь

Консультация юристов и адвокатов юристов по трудовым вопросам осуществляется круглосуточно, без выходных (в выходные).

  • 1 Укажитетелефон
  • 2 Напишитетекст вопроса
  • 3 Нажмитепозвонить юристу
  • 4 Ожидайтезвонка
Как позвонить юристу юристов по трудовым вопросам?

Обратиться к юристу по трудовым вопросам. Если вам нужна помощь по телефону, оставьте свой номер в форме ниже. Специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

Вам отвечают практикующие юристы с опытом работы ВСЕ ВОПРОСЫ АНОНИМНЫ Работаем круглосуточно, отвечаем на срочные вопросы в течение 1 часа — ответ сразу

Вопросы и ответы юристов по трудовым вопросам:

Ниже перечислен список вопросов, которые были заданы пользователями.

Здравствуйте! Ситуация в следующем я работаю дежурной по станции, в подчинении у нашего начальника станции находятся 2 станции. Штат работников общим не считается! На одной из станций не хватает работников, имеют ли право меня отправить работать н.

Вот уже 12 лет работаю охранником. Праздничные дни оплачивают в двойном размере, а выходные по обычному тарифу. Правильно ли это, и какие дни считать выходными?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста решить проблему. Работаю по трудовому договору на 3 месяца. С начальством очень напряженные отношения. На днях узнала, что хотят меня уволить и навешать кучу штрафов. С завтрашнего дня ухожу на больничный на 3 дня.

Работаю учителем начальных классов в лицее 5 лет, пед стаж 23 года, мать- одиночка (дочери 14 лет). В этом году из- за небольшого количества детей в поселке я не могу набрать 1 класс. Хотя директор взяла еще одного учителя в этом году закончившег.

Работаю учителем начальных классов в лицее 5 лет, пед стаж 23 года, мать- одиночка (дочери 14 лет). В этом году из- за небольшого количества детей в поселке я не могу набрать 1 класс. Хотя директор взяла еще одного учителя в этом году закончившег.

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работодатель не выплачивает заработную плату уже более полугода. Хотел решить вопрос мирно, не получилось. Неоднократно предупреждал, что буду вынужден приостановить ра.

Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.

Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.

Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график.

10 Января 2017, 06:13 Виталий Валентинович Ялпута, г. Амурск

Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию опытного юриста. Заранее спасибо. Я являюсь постоянным работником Центральной районной больницы вот уже 3 года в должности — секретарь. В данное время нахожусь в положении на 6-ом месяце. По кол.

09 Января 2017, 16:17 Наталья, г. Барнаул

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Работала торговым представителем, перед новым годом попросили написать заявление на увольнение. Заявление от 30. 12. 2016 г. Начала проходить обходный лист, но мне не ставит подпись кредитный контролёр нашей компании. Ссылаясь на то.

09 Января 2017, 15:33 оксана, г. Казань

Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли.

09 Января 2017, 14:19 Марго, г. Москва

Моя начальница хочет перевести меня на другой объект в том же учреждении, функции те же, но они своей неудобностью намного сложнее, имеет ли она право принудительно перевести? Хотя на мое место она хочет поставить другую сотрудницу

09 Января 2017, 13:40 Елена, г. Москва

Здравствуйте скажите пожалуйста, я работала не официально в такси оператором, заболела ушла на больничный начальство предупредила. Стало легче, позвонила, а мне сказали ты уволена. Сейчас звоню начальству, пишу СМС и ни какой реакции. Как получить.

09 Января 2017, 13:29 Наталья, г. Пермь

Инспекция труда вынесла предписание о нарушении норм ст.65 ТК РФ, а именно отсутствие у работников предприятия справки о судимости. Деятельность предприятия — холодное водоснабжение и водоотведение. Нужна ли данная справка таким работникам.

09 Января 2017, 12:52 Татьяна, г. Мурманск

Здравствуйте, до отпуска по уходу работала бухгалтером после выхода с декрета директор компании предлагает пойти на должность с зарплатой ниже. Это правомерно? Если нет то куда мне обращаться?

09 Января 2017, 12:20 Лариса, г. Осташков

Добрый день! При составлении графика отпусков на 2017 год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в 2017 году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему.

09 Января 2017, 09:08 Руслан, г. Анадырь

У меня рабочий день по договору с 8 утра до 16 часов. Начальник заставляет меня работать c 8 до 20 часов, говорит, что работать не кому. Угрожает уволить за прогул.

08 Января 2017, 23:41 Надя, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Я хочу уволится с должности директора, я являюсь единственным работником, деятельности нет. Зарплаты нет. все пошло не так как обсуждали по деятельности. Устраиваюсь на другую работу, но меня Увольнять не.

08 Января 2017, 19:00 Николай, г. Санкт-Петербург

здравствуйте, на работе получила уведомление о сокращении, в связи с сокращением численности штата. уведомление еще не подписала, т.к была в отпуске. за время отпуска узнала, что беременна. я могу теперь не подписывать уведомление, если принесу.

08 Января 2017, 18:30 НАТАЛИЯ, г. Нижний Новгород

Как уволиться сразу после новогодних праздников? Возможно ли взять отпуск на две недели с последующим увольнением?

07 Января 2017, 19:09 Артём, г. Краснодар

Супруга устроилась на работу, был заключен трудовой договор, работодатель отказывается отдавать на руки трудовой договор по неизвестным причинам. Подскажите как быть?

07 Января 2017, 14:46 Александр, г. Санкт-Петербург 6 ответов

Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней?

06 Января 2017, 11:13 Оксана, г. Москва

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,чем искать решение!

Консультация юриста по трудовому праву

Помощь юриста по трудовому праву: защита прав работников, восстановление на работе, выплата выходных пособий и прочее. Бесплатная консультация.

Ошибка загрузки формы!

Трудовое право является основным балансом, который регулирует взаимоотношения участников процесса, касающиеся бизнеса, управления и производства. Кодекс законов позволяет разрешить споры работодателей с наемными рабочими, что заключились определенными договоренностями. Трудовая сфера часто подразумевается спорами и разногласиями, поэтому в таких ситуациях необходима консультация юриста по трудовому праву. Заручившись поддержкой грамотного юриста по вопросам труда, вы сможете, определится в своем положении и с достоинством выйти из конкретной ситуации.

На сегодняшний день консультация юриста по трудовому праву позволяет решить довольно-таки разнообразные задачи, которые связаны с различными нарушениями в трудовых соглашениях и могут привести к судебным разбирательствам. Самой волнующей проблемой любого Российского предприятия остается несвоевременная выплата зарплаты в полном объеме, что чаще всего приводит до судебных разбирательств. Естественно трудовые консультации юриста в совокупности компетентного представительства в судовых процессах в большинстве случаев разрешаются в пользу истца. Как вариант, компания-банкрот не хочет выплачивать своим работникам задолженность, но юридическая консультация по трудовому праву действительно может оказать помощь в возврате заработанных вами денег.

Спектр услуг юриста для решения трудовых споров:

  • юридическое консультирование по трудовому праву.
  • соблюдение диалога двух сторон, так же включая должностную переписку.
  • помощь в досягаемом результате мирового соглашения.
  • предоставление адвоката в зале суда.
  • профессионализм отстаивающей выгоды нанимателя и наемного рабочего, в любом рассмотрении дела на высшем уровне.

Трудовое законодательство решает более глобальные проблемы трудовых взаимоотношений. Из-за кризисного предоставления рабочих мест, понижается заработная плата и все чаще наблюдается недобросовестное отношение работодателя к собственным работникам. Большинство таких проблем встречается в компаниях связанных с коммерцией, когда у предпринимателя с сотрудниками разгораются трудовые споры.

В таких ситуациях, работник должен обратиться за помощью до юриста по трудовому праву. Юридическая консультация поможет не только разрешить споры, а и проведет диалог с работодателем от имени работника, поможет подготовить и подать иск с заявлением в суд, так же представит интересы клиента, чьи права грубейшим образом нарушили, в зале суда. Квалифицированный юрист даст грамотный и полноценный ответ по всем вопросам.

Чаще всего споры с трудовым законодательством возникают на почве:

  • удержания заработной платы, либо невыплаты за сверхурочную работу.
  • потеря рабочего места незаконным увольнением.
  • отказ в отпуске, что предусмотрен трудовым законодательством.
  • непринятие на восстановление прежнего рабочего места.

Как разрешить коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры есть не что иное, как затянувшийся конфликт работодателя с коллективом. Возникают данные конфликты из-за разногласий применяемых правовых норм. В таких ситуациях на собрании организации все участники коллектива должны зафиксировать свои требования в протоколе. Если на собрании присутствовало большая часть работников предприятия, собрание можно считать состоявшимся. На конференцию в обязательном порядке должна прийти делегация в составе 2/3 избранных работников. Сотрудники обязаны отправить руководителю предприятия в письменном виде заявление со своими требованиями, копии данных документов необходимо отправить до Службы урегулирования споров.

Опытный юрист, отлично знающий свое дело, растолкует ваши права и выберет правильную линию защиты для судебного заседания, что будет способствовать успешному завершению спорного конфликта в пользу клиента.

Бесплатная юридическая консультация поможет вам профессионально подойти к вопросу трудоустройства, чтобы не оказаться в эпицентре обмана работодателем. Для клиента очень важно, оценивая ситуацию, правильно разобраться в нарушениях его прав и понять, какие шансы для защиты у него существуют.

Консультация юриста бесплатно онлайн дает возможность, разрешить ситуацию по вопросам трудовых взаимоотношений не покидая рабочего места либо в домашних условиях. Юридический консультант по праву в режиме онлайн ответит на все ваши вопросы и проконсультирует на уровне профессионализма. В консультации онлайн с юристом имеются свои преимущества, во-первых, вы быстрее получаете ответы на волнующие вас вопросы, во-вторых, консультация юриста в режиме онлайн предоставляется абсолютно бесплатно.

Юридическая консультация по трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс указывает права с обязанностями, как нанимателя, так и рабочего, урегулирует вопросы по охране труда, профессиональной подготовке, переподготовке, а так же повышению квалификации, трудоустройству и социальному партнерству.

Трудовой кодекс в России является основой источника трудового права. Обратившись до наших специалистов, любой гражданин сможет найти без труда решение к любой безвыходной ситуации. Наши юристы окажут вам помощь в дискриминации трудовой сферы и принудительном труде. Заручившись поддержкой опытного юриста, вы сможете добиться положительного результата без траты лишнего времени и финансов, а главное вы будете проинформированы, как не попасть на уловки работодателей зная все свои права.

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

Вопросы по индивидуальным спорам

Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.

Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Вопросы по коллективным спорам

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

Немного о рассмотрении трудовых споров

В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.

Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство.

Источник: http://pravostoriya.ru/konsultatsiya-po-trudovomu-kodeksu/